Рабочие ссылки букмекерских контор
# Букмекер   Рейтинг Моб.
версия
Русский
язык
Бонус Сайт БК
1 1xBet   10/10     5 000 RUB
2 Melbet   10/10     100%
3 PariMatch   10/10     2 500 RUB
4 Mostbet   9/10     20% от депозита
5 Лига Ставок   10/10     500 RUB
6 Fonbet   8/10     Аванс. ставка

Ставка заработной платы педагогических работников 2016 год


При этом организациям рекомендуется долю фонда оплаты труда, направляемую на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала, в фонде оплаты труда учреждения определять в объеме не более 40 процентов.

Определение размеров должностных окладов и размеров ставок заработной платы. Совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных работников организаций осуществляется в целях:. Одним из направлений достижения указанных целей при установлении системы оплаты труда является упорядочение структуры заработной платы работников организации, обеспечиваемое путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с тем, чтобы на установление размеров окладов должностных окладовставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации.

Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области

В целях обеспечения гарантий по оплате труда в структуре заработной платы работников организаций согласно разделу VIII Единых рекомендаций органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления рекомендуется:. Кроме того, пунктом 33 Единых рекомендаций предусмотрено, что при разработке нормативных правовых актов по оплате труда работников учреждений органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления не вправе устанавливать по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГразличные размеры повышающих коэффициентов к окладам должностным окладамставкам заработной платы, а также устанавливать понижающие коэффициенты по должностям служащих, сформированным в ПКГ должностей, занятие которых требует наличия высшего образования, в случае принятия на такую должность лица, у которого отсутствует высшее образование.

Оплату труда педагогических работников, для которых пунктами 2. Размеры ставок заработной платы наряду с нормами часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю в год являются расчетными величинами, принимаемыми для исчисления заработной платы педагогических работников за месяц с учетом установленного организацией объема педагогической работы или учебной преподавательской работы в неделю в год.

Оклады должностные окладыставки заработной платы являются фиксированными размерами оплаты труда работников организации за исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями, разработанными с учетом соответствующих квалификационных характеристикбез учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а для педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы или учебной преподавательской работы за ставку заработной платы - без учета фактического объема педагогической работы и или учебной преподавательской работы.

При оплате труда указанных педагогических работников применение повышений за квалификационные категории, а также за работу в организациях, расположенных в сельской местности, за специфику работы в организациях отделениях, классах, группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и или нуждающихся в длительном лечении, в учреждениях для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением и по другим основаниям, рекомендуется осуществлять к размеру оплаты за фактический объем учебной преподавательской и или педагогической работы см.

При наличии у работников права на применение повышений по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию рекомендуется определять отдельно. За педагогическую работу или учебную преподавательскую работу, выполняемую педагогическим работником организации с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, рекомендуется производить оплату из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной нагрузки или педагогической работы.

Исключением являются случаи выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемые согласно пункту 2. Помимо оплаты труда за фактический объем учебной нагрузки, педагогическим работникам организации согласно пункту 2. Для учета всех видов выплат, гарантируемых педагогическому работнику в месяц, рекомендуется применять унифицированную форму Тарификационный список работниковпредусмотренную приложением 1 к настоящим Методическим рекомендациям.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены приостановки для обучающихся учебных занятий деятельности организации по реализации образовательных программ, по присмотру и уходу за детьми по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплату труда педагогических работников, а также лиц из числа руководителей, их заместителей, иных работников, замещающих в течение учебного года должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, рекомендуется производить из расчета заработной платы, установленной на период, предшествующий началу каникул, отмены приостановки учебных занятий деятельности организации по реализации образовательных программ, по присмотру и уходу за детьми по указанным основаниям.

Месячный заработок этого учителя преподавателя за фактическую учебную нагрузку должен быть рассчитан путем умножения размера ставки заработной платы, установленного по квалификационному уровню ПКГна 27 фактический недельный объем учебной нагрузкиделения полученного результата на 18 норма часов учебной преподавательской работы в неделю, за которую выплачивается ставка заработной платыа затем умножения полученного результата на величину повышающего коэффициента повышения, установленного в процентах, в абсолютных величинах за квалификационную категорию.

При наличии оснований для применения других повышающих коэффициентов повышений, установленных в процентах, в абсолютных величинах к заработной плате, исчисленной за фактический объем учебной нагрузки, применяется сумма повышений по различным основаниям.

Месячный заработок этого учителя преподавателя за фактическую учебную нагрузку будет исчисляться по следующей формуле:. Зфн - зарплата учителя преподавателя в месяц за фактический объем учебной нагрузки в неделю. Cm - размер ставки заработной платы учителя преподавателя в месяц, установленный по квалификационному уровню ПКГ за норму часов учебной преподавательской работы в неделю.

Нч - норма часов учебной преподавательской работы учителя преподавателя в неделю за ставку заработной платы в месяц.

Пк - повышающий коэффициент повышение, установленное в процентах; в абсолютных величинах за квалификационную категорию, применяемый к заработной плате учителя преподавателяисчисленной с учетом фактического объема учебной нагрузки из размера ставки заработной платы, установленной по квалификационному уровню ПКГ. Тарификацию педагогических работников для определения их заработной платы за фактический объем учебной нагрузки рекомендуется производить один раз в год, но раздельно по полугодиям за иной периодесли учебными планами на каждое полугодие на иной период предусматривается разное количество часов в неделю на предмет дисциплину.

В аналогичном порядке в том числе с применением той же формулы расчета следует исчислять заработную плату других педагогических работников, для которых пунктом 2. Воспитатель организации, реализующей дошкольную образовательную программу, имеющий высшую квалификационную категорию, по предложению работодателя согласился на постоянной основе работать один с детьми в группе общеразвивающей направленности, функционирующей при пятидневной рабочей неделе по 10,5 часов в день.

В неделю фактический объем педагогической работы такого воспитателя составит 52,5 часа. Месячная заработная этого воспитателя за часы педагогической работы должна быть рассчитана путем умножения размера ставки заработной платы, установленной по должности воспитателя по квалификационному уровню ПКГ за норму 36 часов педагогической работы в неделю, на 52,5 фактический недельный объем педагогической работыделения полученного результата на 36 норма часов педагогической работы в неделю, за которую воспитателям этих групп выплачивается ставка заработной платыа затем умножения полученного результата на повышающий коэффициент повышение, установленное в процентах, в абсолютных величинах за наличие квалификационной категории.

При наличии оснований для применения других повышающих коэффициентов повышений, установленных в процентах, в абсолютных величинах к заработной плате, исчисленной за фактический объем педагогической работы, применяется сумма повышений по различным основаниям. Месячный заработок этого воспитателя за фактический объем педагогической работы будет исчисляться по следующей формуле:.

Зфn - оплата воспитателя в месяц, исчисленная за фактический объем педагогической работы в неделю. Cm - размер ставки заработной платы воспитателя в месяц, установленный за норму часов педагогической работы в неделю по квалификационному уровню ПКГ. Нч - норма часов педагогической работы воспитателя группы общеразвивающей направленности в неделю за ставку заработной платы в месяц. Пк - повышающий коэффициент повышение, установленное в процентах, в абсолютных величинах за наличие квалификационной категории, применяемый к заработной плате, исчисленной с учетом фактического объема педагогической работы из размера ставки заработной платы, установленной по должности воспитателя по квалификационному уровню ПКГ.

Предусмотренный в виде формулы порядок исчисления заработной платы воспитателей за фактический постоянный объем педагогической работы не применяется в случаях, когда выполнение воспитателями работы за пределами рабочего времени смены осуществляется не на постоянной основе, а по инициативе работодателя, которая квалифицируется как сверхурочная работа и относится к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий.

К такой работе, к примеру, могут быть отнесены случаи привлечения работодателем воспитателей дошкольных групп к работе сверх установленного рабочего времени смены при неявке сменяющего работника или родителей, то есть когда работник не может оставить рабочее место, в связи с чем, выполняет педагогическую работу без перерыва после окончания смены.

Указанная работа компенсируется в порядке, предусмотренном статьей Трудового кодекса Российской Федерации, то есть оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Музыкальный руководитель, имеющий высшую квалификационную категорию, с его письменного согласия работает с 8 группами детей в организации, реализующей дошкольную образовательную программу. Если при определении численности музыкальных руководителей применяются нормативы по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений ясли, ясли-сады, детские садыутвержденные постановлением Минтруда России от 21 апреля г.

Исходя из того, что 1 должность музыкального руководителя согласно указанным нормативам устанавливается на каждые 4 группы, то общий объем педагогической работы для музыкальных руководителей на 8 групп составит 48 часов в неделю 24 ч.

Если музыкальный руководитель с его согласия работает один со всеми 8-ю группами, то месячная оплата этого музыкального руководителя за всю педагогическую работу должна быть рассчитана путем умножения размера ставки заработной платы, установленной по должности музыкального руководителя по квалификационному уровню ПКГна 48 фактический недельный объем педагогической работыделения полученного результата на 24 норма часов педагогической работы в неделю, за которую музыкальному руководителю выплачивается ставка заработной платы и умножения полученного результата на повышающий коэффициент повышение, установленное в процентах, в абсолютных величинах за наличие квалификационной категории, применяемый к заработной плате, исчисленной с учетом фактического объема педагогической работы из размера ставки, установленной по квалификационному уровню ПКГ.

Месячный заработок этого музыкального руководителя за фактический объем педагогической работы будет исчисляться по следующей тактика игры на ставках на спорт. Зфп - заработная плата музыкального руководителя в месяц, исчисленная исходя из фактического объема педагогической работы в неделю. Cm - размер ставки заработной платы музыкального руководителя в месяц, установленный за норму часов педагогической работы в неделю.

Фп - фактический объем педагогической работы музыкального руководителя в неделю. Нч - норма часов педагогической работы музыкального руководителя в неделю за ставку заработной платы в месяц.

Пк - повышающий коэффициент повышение, установленное в процентах, в абсолютных величинах за наличие квалификационной категории, применяемый к заработной плате, исчисленной с учетом фактического объема педагогической работы из размера ставки заработной платы, установленной по должности музыкального руководителя по квалификационному уровню ПКГ.

Ставки заработной платы, установленные за 18 часов преподавательской работы в неделю, являющиеся нормируемой частью педагогической работы, выплачиваются педагогическим работникам с учетом выполнения ими другой части педагогической работы, входящей в безопасные ставки в футболе должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками.

Оплата труда мастеров производственного обучения организаций осуществляется на основе должностных окладов в соответствии с пунктом 2. Должностные обязанности мастера производственного обучения в пределах часовой рабочей недели определяются в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой. Мастерам производственного обучения, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в той же общеобразовательной организации по другой аналогичной должности полностью или частичнов том числе в связи с временным отсутствием работника, производится доплата в порядке, установленном статьей Трудового Кодекса, при совмещении профессий должностей или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. При установлении системы оплаты труда в организации рекомендуется предусмотреть все виды выплат компенсационного характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации, применяемые к соответствующей организации. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Выплата компенсационного характера работникам, занятым на рабочих местах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря г.

Выплата компенсационного характера за работы с вредными и или опасными условиями труда устанавливается в размере не менее 4 процентов от оклада должностного оклада работника. Работодателям рекомендуется принимать меры по улучшению условий труда работников с учетом результатов специальной оценки условий труда. Заместитель руководителя администрации Можайского муниципального района А. Утверждено постановлением администрации Можайского муниципального района Московской области от 31 августа года N П.

Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Можайского городского округа далее - организации, образовательные организации. Настоящее Положение включает в себя: должностные оклады ставки заработной платы руководителей специалистов и служащих организаций; виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат; количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций.

Работодатель или уполномоченное им лицо заключает трудовые договоры эффективные контракты с руководителями организаций, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

Должностные оклады руководящих работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей прилагаются.

Ставки заработной платы должностные оклады педагогических работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих организаций, занимающих общеотраслевые должности, и служащих организаций учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады работников культуры в образовательных организациях устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих далее - ЕТКС. Руководителю организации предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих организаций, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, прилагается. Педагогическим работникам организаций в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады включена ежемесячная денежная компенсация в размере рублей.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций без учета заработной платы руководителя организации, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации устанавливается за отчетный год в кратности от 1 до 6. Руководящим работникам и специалистам, работающим в организациях, филиалах или структурных подразделениях, расположенных в сельских населенных пунктах, ставки заработной платы должностные оклады повышаются на 25 процентов.

При наличии у работника двух оснований наличие почетного звания и ученой степени повышение ставок заработной платы должностных окладов производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы должностные оклады повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

Изменение размеров ставок заработной платы должностных окладов производится на основании приказа руководителя организации со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада тарифной ставки : при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы должностного оклада ; при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией; при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания; при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

В случаях когда работникам организаций предусмотрено повышение ставок заработной платы должностных окладов и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы должностных окладов и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

Размеры установленных в разделах IV и V настоящего Положения доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат работникам организаций, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы должностным окладам и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы должностного оклада и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 12 процентов должностного оклада тарифной ставки. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом результатов специальной оценки условий труда и мнения представительного органа работников.

За работу в ночное время работникам организаций устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки части должностного оклада, рассчитанного за час работы за час работы в ночное время. Отраслевые функциональные органы администрации Можайского городского округа, являющиеся самостоятельными юридическими лицами, предусматривают организации средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данной организации.

Ежемесячная надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в организациях, филиалах или структурных подразделениях, расположенных в сельских населенных пунктах, а также работникам культуры, имеющим почетные звания. Работникам культуры в образовательных организациях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается ежемесячная надбавка к должностным окладам в следующих размерах: 15 процентов - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет; 25 процентов - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет; 30 процентов - при стаже работы по специальности свыше 10 лет.

Работникам культуры в образовательных организациях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается ежемесячная надбавка в размере рублей, выплачиваемая по основному месту работы. Преподавателям образовательных организаций сферы культуры и искусства Московской области, работающим с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья, которые являются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается ежемесячная доплата в размере рублей на период действия статуса стипендиата у обучающегося указанной категории.

Учителям физической культуры общеобразовательных организаций, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается ежемесячная доплата в размере 50 процентов ставок заработной платы. Одному из поваров детских дошкольных образовательных организаций, если в штате не предусмотрена должность шеф-повара заведующего производствомустанавливается доплата за выполнение обязанностей шеф-повара заведующего производством в размере до 20 процентов от тарифной ставки.

Младшим воспитателям помощникам воспитателейработающим в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования, устанавливается ежемесячная надбавка за подготовку и участие в занятиях с воспитанниками в размере процентов ставки заработной платы должностного оклада. Педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы - образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, устанавливается: 1 ежемесячное денежное вознаграждение из расчета рублей за выполнение функций классного руководителя далее - вознаграждение : в классах классах - комплектах с наполняемостью 25 человек; в классах классах - комплектах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья - с наполняемостью, определяемой в соответствии с утвержденными санитарно-эпидемиологическими требованиями к условиям и организации обучения и воспитания в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным что такое чет или нечет в букмекерских ставках общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.

Размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся для классов классов - комплектов с наполняемостью, менее указанной в абзацах втором и третьем настоящего пункта. Наполняемость классов учитывается по состоянию на первое число отчетного месяца соответствующего учебного года.

На каникулярный период наполняемость классов учитывается по состоянию на первое число месяца, предшествующего каникулам; 2 ежемесячная доплата в размере рублей за выполнение функций классного руководителя далее - доплата.

На установленные размеры вознаграждения и доплаты не начисляются другие виды выплат и надбавок. Право на получение вознаграждения и доплаты имеют педагогические работники, на которых приказом руководителя организации возложены функции классного руководителя.

Вознаграждение и доплата выплачиваются ежемесячно. Вознаграждение и доплата выплачиваются при одновременном сохранении надбавок и доплат за классное руководство педагогическим работникам. Отраслевые функциональные органы администрации Можайского городского округа, являющиеся самостоятельными юридическими лицами, предусматривают организациям, находящимся в ведомственном подчинении, бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда организации.

Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам организации производится с учетом: показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами организации; целевых показателей эффективности деятельности организации, утверждаемых локальными нормативными актами организации или коллективным договором; мнения представительного органа работников организации или на основании коллективного договора.

Организация предусматривает следующие виды стимулирующих выплат: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. Утратил силу с 28 августа года. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям организаций, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя организации, определяется отраслевыми функциональными органами администрации Можайского городского округа, являющимися самостоятельными юридическими лицами, в ведомственном подчинении которых находится организация.

Руководителям муниципальных общеобразовательных организаций Московской области, достигшим высоких показателей эффективности работы по результатам оценки качества их деятельности в соответствии с постановлением Правительства Московской области от Работникам образовательных организаций за долголетнюю работу в организации и в связи юбилейными ставки на спорт бк конторы онлайн 50 лет, 60 лет со дня рождения и с уходом на пенсию женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет могут производиться единовременные поощрительные выплаты согласно приказу руководителя образовательной организации в пределах фонда оплаты труда в размере, не превышающем должностной оклад ставку заработной платы.

Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате: 1 за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; 2 за часы педагогической работы, отработанные учителями, воспитателями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения по основным образовательным программам и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, преподавателя, воспитателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной месячной учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате труда специалистов, тарифная ставка рф для педагогической работы на условиях совмещения совместительства из других организаций. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:.

Категории обучающихся. Профессор, доктор наук. Демонстратор пластических поз, участвующий в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы. Обучающиеся в общеобразовательных организациях, организациях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов.

Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Можайского муниципального района Московской области.

Коэффициент группы общеобразовательной организации по оплате труда руководителей. Заместитель директора организации, деятельность которого связана с руководством образовательным процессом, имеющий:. Заместитель директора организации по административно-хозяйственной части работе, деятельностизаместитель директора организации по безопасности по организации безопасности, по обеспечению безопасностипо должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности.

Должностной оклад директора общеобразовательной организации и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы по оплате труда руководителей общеобразовательной организации с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации. Группа по оплате труда руководителей. Руководитель директор, начальник, заведующий организации, имеющий:.

Заместитель руководителя директора, начальника, заведующего организации, директор филиала, старший мастер, имеющий:. Руководитель заведующий, начальник, директор, управляющий структурного подразделения организации, имеющий:. Главные специалисты главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др. Заместителю директора начальника, заведующего организации по административно-хозяйственной части работе, деятельностизаместителю директора начальника, заведующего организации по безопасности по организации безопасности, по обеспечению безопасности и руководителю заведующему, начальнику, директору, управляющему структурного подразделения организации, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

Приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Можайского муниципального района Московской области. Таблица 1. Размер ставок заработной платы должностных окладов по стажу педагогической работы работы по специальности в рублях.

Размер ставок заработной платы должностных окладов по квалификационным категориям в рублях. Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры:. Педагогические работники дошкольных образовательных организаций и педагогические работники, работающие в дошкольных группах организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:.

Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования. Старший воспитатель при стаже работы в должности воспитателя не менее 2 лет.

Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог.

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного сокращение работающих на 0 5 ставки, инструктор по труду, инструктор по физической культуре.

Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование. Педагогические работники организаций дополнительного образования детей:. Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре.

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания. Мастер производственного обучения, старший воспитатель, старший педагог дополнительного образования.

Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование по программам бакалавриата:. Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре.

Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог. Воспитатель, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре.

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, мастер производственного обучения. Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре.

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения. Педагогические работники муниципального учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр г.

Старший методист, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования. Приложение 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Можайского муниципального района Московской области. Заведующий производством шеф-повар в организации, отнесенной к:. Начальник штаба гражданской обороны в организации, отнесенной к:. Начальник вспомогательного отдела кадров, спецотдела, котельной в организации, отнесенной к:.

Главные специалисты главный бухгалтер, главный инженер, главный специалист по защите информации, главный методист и др. I категории. II категории. Специалист по охране труда:. Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений включал старших :. I категории, имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет. I категории без предъявления требований к стажу работы. Дежурный по выдаче справок бюро справокдежурный по залу, дежурный по этажу гостиницы, дежурный по комнате отдыха, дежурный по общежитию.

Приложение 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Можайского муниципального района Московской области. Заведующий библиотекой, работающий в организации, отнесенной к группе по оплате труда руководителей:. Приложение 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Можайского муниципального района Московской области. Наименование показателей. Общие положения 1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр г.

Можайска" далее - организация. Настоящее Положение включает в себя: должностные оклады ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих организаций; виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат; количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций.

Работодатель или уполномоченное им лицо заключает трудовой договор эффективный контракт с руководителем организации, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера. Должностные оклады руководящих работников организации устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Можайского городского округа Московской области.

Организация относится к I группе по оплате труда руководителей. Должностные оклады педагогических работников организации устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Можайского городского округа Московской области. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих организации, занимающих общеотраслевые должности, служащих и учебно-вспомогательного персонала организации, а также межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организации устанавливаются согласно соответствующим приложениям к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Можайского городского округа Московской области.

Руководителю организации предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих организации в соответствии с приложением 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Можайского городского округа Московской области. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации устанавливается за отчетный год в кратности от 1 до 6.

При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются доплаты до 12 процентов должностного оклада тарифной ставки. Управление образования и отраслей социальной сферы администрации Можайского городского округа, в ведомственном подчинении которого находится организация, предусматривает организации бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда организации.

Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам организации производится с учетом: а показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения; б целевых показателей эффективности деятельности организации, утверждаемых локальными нормативными актами организации или коллективным договором; в мнения представительного органа работников организации или на основании коллективного договора.

Организация предусматривает следующие виды стимулирующих выплат: а выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; б выплаты за качество выполняемых работ; в премиальные выплаты по итогам работы. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю организации, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя организации, определяется Управлением образования и стратегия ставки на систему социальной сферы администрации Можайского городского округа, в ведомственном подчинении которого находится организация.

Работникам организации за долголетнюю работу в организации и в связи с юбилейными датами 50 лет, 60 лет со дня рождения и с уходом на пенсию женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет могут производиться единовременные поощрительные выплаты согласно приказу руководителя организации в пределах фонда оплаты труда в размере, не превышающем должностного оклада. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:.

Аспиранты, слушатели образовательных учреждений по повышению квалификации руководителей и специалистов. Утвержден постановлением администрации Можайского муниципального района Московской области от 31 августа года N П. Показатели деятельности муниципальных образовательных организаций Можайского городского округа в редакции постановления администрации Можайского городского округа Московской области от К показателям деятельности муниципальных образовательных организаций Можайского городского округа далее - Показатели относятся Показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальной образовательной организацией Можайского городского округа далее - организация : численность работников организации, количество обучающихся воспитанниковсменность работы муниципальной образовательной организации, превышение плановой проектной наполняемости и другие Показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.

Объем деятельности каждой организации при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим Показателям:. Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных организациях, художественных школах и школах искусств, организациях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства. Количество обучающихся в организациях дополнительного образования детей: - многопрофильных; - в однопрофильных: клубах центрах, станциях, базах юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.

Из расчета за каждого обучающегося воспитанника, отдыхающего. Превышение плановой проектной наполняемости по классам группам или по количеству обучающихся в общеобразовательных организациях и организациях среднего профессионального образования.

Круглосуточное пребывание обучающихся в дошкольных и других образовательных организациях. Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательной организации, общежития, санатория-профилактория и др.

Наличие обучающихся с полным гособеспечением в образовательных организациях. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений в зависимости от их состояния и степени использования.

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой.

Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательной организации; - учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники. За каждую единицу. Наличие учебно-опытных участков площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 гапарникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц.

Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов. Наличие обучавшихся в общеобразовательных организациях, организациях среднего профессионального образования, дошкольных образовательных организаций, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими организациями или на их базе. Наличие оборудованных и используемых картинки футбол ставки дошкольных образовательных организациях помещений для разных видов активности изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.

Наличие в образовательных организациях классах, группах общего назначения обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития кроме специальных коррекционных образовательных организаций классов, групп и дошкольных образовательных организаций групп компенсирующего вида.

Муниципальные образовательные организации относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше Показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:. Организации среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии. Образовательные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные коррекционные образовательные организации для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные организации санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные организации для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты.

Школы и другие общеобразовательные организации; дошкольные образовательные организации; организации дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты центры и другие образовательные организации. Должностные оклады руководящих работников организаций устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением 1, таблицами 1, 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Можайского городского округа Московской области в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год отраслевыми функциональными органами администрации Можайского городского округа Московской области, являющимися самостоятельными юридическими лицами, в устанавливаемом ими порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.

При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1 настоящих Показателей, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено отраслевыми функциональными органами администрации Можайского городского округа Московской области, являющимися самостоятельными юридическими лицами, в ведении которых имеются образовательные организации, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Конкретное количество баллов, предусмотренных по Показателям с приставкой "до", устанавливается отраслевыми функциональными Хорошая Букмекерская Контора Онлайн Ставки На Спорт администрации Можайского городского округа Московской области, являющимися самостоятельными юридическими лицами, в ведении которых имеются образовательные организации.

При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся воспитанников организаций определяется: - по общеобразовательным организациям - по списочному составу на начало учебного года; - по организациям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год; - по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января; - по организациям дополнительного образования детей, в.

При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на ; - в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену заезд ; - по межшкольным учебным комбинатам центрамучебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0, раза и с коэффициентом 1, и более раз в неделю.

Положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области

Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных организациях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы настоящих Показателей при установлении суммы баллов в дошкольных организациях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания кроме воспитанников основного списочного состава. За руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Муниципальное учреждение дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр г. Можайска" относится к I группе по оплате труда руководителей.

Отраслевые функциональные органы администрации Можайского городского округа Московской области, являющиеся самостоятельными юридическими лицами, в ведении которых имеются образовательные организации: в ред. Могут относить организации, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим Показателям. Могут устанавливать без изменения организации группы по оплате труда руководителей, определяемой по Показателям в порядке исключения руководителям организаций, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей организаций, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.

Водители автобусов или специальных где лучше всего ставить ставки на спорт автомобилей "Медпомощь" и др. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством шеф-поварапри отсутствии в штате образовательной организации такой должности. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.

Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских ателье образовательных организаций, принимающий непосредственное участие в учебном процессе. Примечания: 1. Оплата труда исходя из тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих образовательных организаций производится рабочим, указанным в пунктах 3 и 5 настоящего Перечня, имеющим 6 тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.

Другим рабочим образовательных организаций, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих образовательных организаций может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям специальностямесли по одной из них они имеют разряд не ниже 6 разряда.

В образовательных организациях могут применяться перечни профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться по условиям оплаты труда, предусмотренным в пункте 1 настоящего Перечня и утвержденным для муниципальных образовательных организаций Можайского городского округа с иными видами экономической деятельности при условии выполнения соответствующих видов работ.

Водителям 1 класса, предусмотренным в пункте 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы. Порядок установления оплаты труда рабочих исходя из 9 или 10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих образовательных организаций осуществляется в соответствии с пунктом 11 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Можайского городского округа Московской области в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Порядок исчисления заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций Можайского городского округа далее - Порядок в редакции постановления администрации Можайского городского округа Московской области от Руководитель муниципальной образовательной организации Можайского городского округа далее - образовательная организация осуществляет подбор кадров, прием на работу педагогических работников, распределяет должностные обязанности в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа года N н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих"раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" и несет ответственность за уровень квалификации педагогических работников: в ред.

Тарификационный список является документом, который отражает условия оплаты труда учителей и других педагогических работников без учета премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Можайского городского округа Московской области далее - Положение.

Тарификационный список формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных организациях и устанавливает объем педагогической нагрузки педагогических работников на учебный год.

Тарификационный список организаций дополнительного образования в сфере культуры музыкальные школы, школы искусств составляется в зависимости от изменения количества обучающихся по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку. В тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же образовательной организации на условиях совмещения совместительстваи работников других организаций, принятых на педагогические должности по совместительству.

При составлении тарификационного списка исчисление месячной оплаты труда педагогического работника за педагогическую работу осуществляется путем умножения размера ставки заработной платы, установленной с учетом квалификации, стажа работы и повышений в соответствии с Положением на установленную ему педагогическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов за ставку педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: учителей и преподавателей за работу в другой образовательной организации одной или несколькихосуществляемую на условиях совместительства; учителей, для которых данная организация является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

При этом месячная оплата труда педагогическому работнику за педагогическую работу выплачивается согласно установленной в тарификационном списке педагогической нагрузке ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификационный список педагогических работников составляется один раз в год по состоянию на 1 сентября очередного учебного года, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

Тарификационный список педагогических работников составляется два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий при следующих видах обучения: при реализации образовательных программ в форме индивидуальных учебных планов обучающихся и очной форме обучении детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах клиникахсанаториях и детских отделениях больниц для взрослых, что должно быть отражено в договоре, заключенном между образовательной организацией, осуществляющей реализацию федерального государственного стандарта по программам общего образования, и государственным органом здравоохранения на территории Можайского городского округа; в ред.

Исчисление оплаты труда за установленную учебную нагрузку учителей образовательных организаций при индивидуальном и групповом обучении детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах клиниках и детских отделениях больниц для взрослых, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей образовательных организаций, производится в следующем порядке: в учебную нагрузку учителя образовательной организации включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все процентов от объема учебных часов в неделю, предусмотренных учебным планом образовательной организации на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема.

Месячная оплата труда за часы учебной нагрузки в неделю будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем учебной нагрузки в неделю, взятой в размере 80 процентов от фактической учебной нагрузки в неделю на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Определенную таким образом месячную оплату труда за учебную нагрузку в неделю учителю образовательной организации следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в неделю в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы в неделю, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по независящим от учителя образовательной организации причинам объема учебной нагрузки в неделю, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится. В учебную нагрузку в неделю учителя образовательной организации за работу с лицами, обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения, включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов в неделю, отведенных на прием устных и письменных зачетов.

Расчет часов в неделю в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится исходя из среднего количества обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на пари матчи букмекерская контора ставки онлайн, в группе от 16 до 20 человек - на Общее количество учебных часов в неделю, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия.

Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки в неделю учителю образовательной организации определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся, воспитанников образовательных организаций и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических работников образовательных организаций, а также периоды отмены учебных занятий образовательного процесса для обучающихся образовательных организаций по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются для педагогических работников образовательных организаций рабочим временем.

За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников образовательных организаций производится из расчета заработной платы, установленной при их тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий образовательного процесса по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. Педагогическая нагрузка педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций Можайского городского округа, осуществляющих индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников при наличии соответствующего медицинского заключенияа также индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов при наличии соответствующего медицинского заключенияобучающихся с использованием дистанционных образовательных технологий, вносится в тарификационный список этих организаций сверх учебных часов, предусмотренных по базисному учебному плану.

Месячная оплата труда педагогических работников, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по индивидуальному обучению на дому больных детей-хроников при наличии соответствующего медицинского заключенияа также по индивидуальному обучению на дому детей-инвалидов при наличии соответствующего медицинского заключенияобучающихся с использованием дистанционных образовательных технологий, исчисляется в соответствии с пунктом 1.

За часы учебной нагрузки, отработанные педагогическими работниками сверх объема, установленного им при тарификации, оплата труда осуществляется в порядке, предусмотренном в подпункте 39 раздела 6 Положения. Рекомендуемый процент доплат от ставки заработной платы должностных окладов педагогических работников с учетом фактической нагрузки. Оплата за проверку письменных работ учителям общеобразовательных организаций производится пропорционально установленному объему учебной нагрузки.

Учителям вечерних сменных общеобразовательных организаций в группах с заочной формой обучения дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится. За заведование элементами инфраструктуры, в которых требуется постоянное обновление содержания оформления, необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования:. За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании и обеспечение техники безопасности в них:.

Придерживаться пропорции 70 к 30 призвал также Председатель Госдумы Вячеслав Володин.

Заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного указом Президента Российской Федерации от 7 мая г.

N для соответствующей категории работников. При оценке соотношения заработной платы отдельных категорий работников и средней заработной платы в регионе учитывается вся заработная плата, полученная работником за счет всех источников. Что в перспективе? Участниками расширенных парламентских слушаний, прошедших в Госдуме 24 июня года, были высказаны предложения, приравнять оклад, являющийся базовой частью заработной платы педагогов, к МРОТ 11 рублей в г.

С таким же предложением выступил зампред комитета Госдумы по образованию и науке Борис Чернышов, который направил их вице-премьеру Татьяне Голиковой. По итогам расширенных парламентских слушаний состоялось заседание межфракционной рабочей группы, где ключевой темой обсуждения стал вопрос о заработной плате педагогов. Как сообщила замминистра просвещения России Татьяна Синюгина, Министерство просвещения совместно с Министерством труда и социальной защиты РФ прорабатывает вопрос о создании рабочей группы по отслеживанию уровня зарплат учителей.

Заметим также, что ежегодно к 1 сентября зарплата учителей индексируется на уровне не ниже инфляции. В начале года на встрече с Министром просвещения О. Васильевой Президент России В. Путин попросил Министра внимательно отслеживать ситуацию с зарплатами в регионах. Говорят, у японского премьер-министра спросили, как они добились лидирования в области технологий и науки.

Источник: Ежегодный доклад Федеральному Собранию Российской Федерации о реализации государственной политики в сфере образования в году — от Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на — годы утв.

Ну вот опять ни о .